Public Management Review 最新目录 | 2020 issue1

期刊影响因子趋势图

期刊简介：Public Management Review是一本同行评审的国际性期刊（月刊），现任主编为Stephen P. Osborne。期刊关注的关键议题有社会政策、跨部门关系、新公共管理范式评价与批判、治理机构和流程等。在2018年SSCI公共管理类收录期刊排名中，PMR位列第8。

最新目录

01

Changing role of HRM in the public sector. | 公共部门中人力资源管理角色的转变

Author: Yvonne Brunetto & Rona Beattie

Pages: 1-5

Published online: 30 Aug 2019

02

Social support as buffer for workplace negativeacts of professional public sector employees inVietnam. | 社会支持对越南公共部门专业雇员工作场所消极行为的缓冲作用

Authors: Diep T. N. Nguyen, 

Stephen T. T. Teo & Khai Cong Dinh

Pages: 6-26

Published online: 16 Jul 2019

03

How physicians cope with extreme overwork:an exploratory study of French public-sectorhealthcare professionals.｜医生如何应对过度工作：对法国公共部门医疗专业人员的探索性研究

Authors: François Grima, 

Irène Georgescu & Lionel Prud’Homme

Pages: 27-47

Published online: 29 Aug 2019

04

Work intensification and ambidexterity - thenotions of extreme and ‘everyday’ experiences inemergency contexts: surfacing dynamics in theambulance service. | 劳动强化和双元性-应急情况下的极端和“日常”体验：在救护车服务中的动态呈现

Authors: Paresh Wankhade, Peter Stokes, 

Shlomo Tarba & Peter Rodgers

Pages: 48-74

Published online: 23 Aug 2019

05

Talent management: a critical literature reviewand research agenda for public sector humanresource management. | 人才管理：一项关于公共部门人力资源管理的重要文献回顾与研究

Authors: Foteini Kravariti & Karen Johnston

Pages: 75-95

Published online: 17 Jul 2019

06

Performance evaluations of leadership quality andpublic sector leaders’ absenteeism.| 关于领导素质和公共部门领导缺勤的绩效评估

Authors: Ann-Kristina Løkke 

& Sarah M. L. Krøtel

Pages: 96-117

Published online: 23 Jul 2019

07

Opening up the black box of civil servants’competencies. | 打开公务员能力的黑匣子

Authors: Peter M. Kruyen 

& Marieke Van Genugten

Pages: 118-140

Published online: 17 Jul 2019

08

With a little help from my friends: the positivecontribution of teamwork to safety behaviour inpublic hospitals. | 在朋友们的帮助下：团队合作对公立医院安全行为的积极贡献

Authors: Elisabetta Trinchero, Georgios Kominis, Adina Dudau & Roxana Corduneanu

Pages: 141-160

Published online: 17 Jul 2019

文章精选

01

社会支持对越南公共部门专业雇员工作场所消极行为的缓冲作用（Diep T. N. Nguyen, Stephen T. T. Teo & Khai Cong Dinh）

· 作者简介：Diep T. N. NguyenZ和Stephen T. T. Teo来自澳大利亚埃迪斯科文大学商法学院，Khai Cong Dinh来自坐落于越南胡志明市的经济大学政府学院。其中Diep T. N. NguyenZ博士是埃迪斯科文大学商法学院的讲师，并于2019年获得该学院的新兴学者奖，目前研究聚焦于：战略人力资源管理、工作场所行为，包括在越南公共部门的工作场所欺凌、员工福利等。

· 摘要：众所周知，在英国、美国和澳大利亚等低权力距离环境下，公共部门职场欺凌会产生负面后果。在以高权力距离、官僚主义和集体主义为特征的非西方环境中，人们对职场欺凌知之甚少。这项研究以经验证据推动了资源节约（COR）理论的发展，该证据表明，在207位越南公共部门专业人员的样本中，获得社会支持可以缓解欺凌行为对工作投入的间接影响。这项研究也表明，在面对工作场所欺凌行为时，提供情境资源对于增强员工对工作的积极体验至关重要。

· 关键词：职场欺凌；社会支持；工作投入；公共部门

02

人才管理：一项关于公共部门人力资源管理的重要文献回顾与研究（Foteini Kravariti & Karen Johnston）

· 作者简介：Foteini Kravariti & Karen Johnston 均来自于英国朴次茅斯大学的商法学院。

· 摘要：本研究借鉴全球各地的人才管理（TM）文献，对这一人力资源管理策略向公共部门的可移植性进行了严格评估。虽然人才管理在私营部门受到学术关注，但在公共部门仍然研究不足。我们通过对人才管理研究的系统性文献回顾来解决这一不足。本文的原创性贡献在于:(1)对公共部门人才和技术管理的定义；(2)通过审查影响其实施的内部和外部因素，讨论人才管理对公共组织的适用性；(3)对人才管理向公共部门转移的批判性评估。

· 关键词：人才；人才管理；公共部门；影响因素；可转移性

03

关于领导素质和公共部门领导缺勤的绩效评估（Ann-Kristina Løkke & Sarah M. L. Krøtel）

· 作者简介：Ann-Kristina Løkke和Sarah M. L. Krøtel是丹麦奥尔胡斯大学管理学系的助理教授，其中Ann-Kristina Løkke的研究聚焦于为公共部门的管理方法和领导力风格等，Sarah M. L. Krøtel的研究则以制度逻辑、混合组织和公共管理的多样性、公共组织人力资源管理等为主。

· 摘要：本文研究了领导素质绩效评估对领导者病假率的影响。尽管先前的研究集中于领导力评估如何影响员工缺勤，但在本研究中，我们分析了上级和下属对领导力素质的评估，以及领导者的自我评估如何影响公共领导者自身的缺勤。对335位丹麦市政领导人，94位上级和4449位下属进行了纵向研究。调查结果表明，与领导自我评估相比，上级对领导素质的评估对公共部门领导缺勤有重要意义。此外，研究结果显示，与低估者相比，高估者的缺勤频率更高。

· 关键词：病假；领导素质；自我-他评一致性；自治市；丹麦；负二项回归

04

打开公务员能力的黑匣子（Peter M. Kruyen & Marieke Van Genugten）

· 作者简介：Peter M. Kruyen和Marieke Van Genugten 来自坐落于荷兰最古老城市奈梅亨的拉德堡德大学管理研究所。

· 摘要：员工的能力对于理解个人绩效至关重要。在本文中，我们使用对公务员的调查结果来调查哪些能力在政府中被认为是重要的。受访者列出了他们认为对当前和未来工作必不可少的248种能力。在一定程度上，这些能力可以与三种主要的治理哲学联系起来，即传统的公共管理，新公共管理和新的公共治理，但是也可以区分其他几个有意义的能力集群，包括与创造力相关的能力和自我 -发展技巧。基于研究结果，我们为公务员和公共（人力资源）经理提供了经验参考。

· 关键词：公务员能力；治理理念；人力资源管理

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本期编辑：杨铃